先ごろ発表された外国人の滞在実績から判断すると、インドネシア人とミャンマー人の労働者の増加率が堅調です。ミャンマーの人材増加の理由は、内紛によるもので、留学生の増加と国に帰りたくなくというのが大きな理由です。では、インドネシアはどうでしょうか。その理由を少しまとめてみました。
1. インドネシア人の需要増加
日本における外国人労働者の増加率では、ミャンマー（42.5％増・48,693人）やインドネシア（34.6％増・58,579人）が突出しています。(2025年)
この背景には、インドネシアの豊富な若年層（人口の約半数が30歳未満）と、日本との約10倍に及ぶ賃金格差という実情があります。
2. インドネシア人の特徴
現場の評価：明るさと協調性
国民性として非常に明るく、コミュニケーション能力が高いため、日本人スタッフや顧客との関係構築がスムーズです。
若さと学習意欲
平均年齢が若く、特定技能試験の合格者数でも常にトップクラスを走っています。学習意欲が非常に高く、日本語の習得も比較的早いです。
チームワーク
助け合いの精神（ゴトンロヨン）が根付いており、組織の中で働くことへの適応力が高いです。
急増の背景：
インドネシア政府が海外就労を強力に後押ししており、送り出しのインフラが整っています。
また、大学等と連携したインターンシップの枠組みなどを通じた採用ルートも開拓しやすく、日本の受け入れ企業側（特に労働力不足に悩む企業）にとって、最も計画的に採用しやすい優秀なターゲット層となっています。 インドネシアは現在、採用企業から最も熱い視線と高い評価を集めています。
3. 採用にご興味のある方へ
弊社ではインドネシアの大学と幅広いネットワークを持つインターンシップ専門機関と提携しております。インドネシア人の雇用に興味のある方や、「初めての採用で不安」という事業者様には、インターンシップを活用したトライアルをお勧めしております。
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